Проекты

Студент Технологического университета мог только мечтать попасть в компанию, которая делает программные продукты и продаёт их по всему миру.

Это было фантастическое начало моей профессиональной карьеры.

Будучи студентом без опыта программирования, я оказался внутри сложного технологического проекта: небольшая команда разрабатывала продукт для 2D-векторной графики сразу для двух платформ, Windows и Macintosh.

В этой компании я не только учился у людей, с которыми работал, но и сам разбирался с множеством новых технологий и принципов разработки, потому что задачи постоянно этого требовали.

Я пришёл в эту компанию стажёром, чтобы получить опыт. Через некоторое время стал техническим лидером команды.

Со временем я заметил, что меня уже не так сильно интересует само написание кода. Мне стало интереснее развивать продукт и смотреть гораздо шире, чем на ближайшие функции в рабочем плане.

Как часто бывает, мои интересы начали выходить за пределы компании, и компания уже не могла удовлетворить мою жажду технологий и саморазвития.

В этой же компании происходили действительно уникальные вещи, особенно с учётом того, что она конкурировала с гигантами вроде Microsoft. Но люди, добившиеся одного-двух карьерных рывков, постоянно уходили. Как только у них начинались конфликты с директором компании, уходили абсолютно все.

Удивительно, что в нашем городе Одессе почти все продуктовые компании были созданы людьми, которые когда-то работали в этой компании. Каждый раз, когда я об этом думаю, возникает большой вопрос: каких высот могла бы достичь эта компания, если бы все мы, создавшие потом новые бизнесы, остались там и благодаря синергии усилий сделали её по-настоящему мировой?

Конечно, этот вопрос остаётся риторическим. Главный вывод, который я сделал: нужно учитывать мнение сотрудников и перестать считать себя самым умным. Любая компания в любой сфере развивается ровно настолько, насколько в ней есть сильные специалисты, которые ведут её вперёд. Если ограничивать их свободу действий и свободу мысли, они уйдут, а в компании останутся только послушные исполнители.